Assessments, darunter psychometrische Assessments und Assessment Centers, sind zuverlässige und aussagekräftige Beurteilungsinstrumente. Die gewonnenen Informationen unterstützen Sie bei der Entscheidung bei Neueinstellungen, Beförderungen, Nachfolgeplanung und geben Ihnen auch konkrete Hinweise auf das Potenzial oder den Entwicklungsbedarf von internen wie auch externen Kandidaten.

Wir simulieren Arbeitssituationen und können so das Potenzial eines Kandidaten für eine spezifische Führungsposition beobachten. Wir arbeiten immer nach dem „4-Augen-Prinzip“, das heißt, 2 Assessoren beobachten einen Kandidaten. So können wir einen höheren Grad an Zuverlässigkeit garantieren. Mit unserer objektiven externen Meinung unterstützen wir Sie bei der Auswahl von Führungskräften und bei Ihrer Entscheidungsfindung für eine Nachfolgeplanung oder die Besetzung einer neuen Position. Darüber hinaus erstellen wir einen schriftlichen Bericht, der unter anderem die Stärken und den Entwicklungsbedarf aufzeigt, welche im Assessment Center festgestellt wurden.