Development Centers
Development Centers helfen Unternehmen, den Weiterentwicklungsbedarf von internen ‚High Potentials‘ zu identifizieren und gezielte Maßnahmen einzuleiten. Der definierten Zielgruppe gibt es zudem die Möglichkeit, eigenes Verhalten zu reflektieren sowie Stärken und Entwicklungsbedarf zu erkennen. Die Kandidaten durchlaufen während eines Development Center mehrere Managementübungen, abgestimmt auf vordefinierte Verhaltenskriterien, welche in einem festgelegten Zeitraum und unter Beobachtung geschulter Assessoren absolviert werden sollen. In der Regel sind dabei auch Ihre Linienmanager und HR-Partner eingebunden. Schriftliche Berichte und abschließende Feedbackgespräche helfen den Kandidaten, ihre Stärken und ihren Entwicklungsbedarf zu erkennen und gezielet Maßnahmen zu definieren.
Wir unterstützen Sie mit folgenden Dienstleistungen:
- Unterstützung bei der Gestaltung der erforderlichen Prozesse, abgestimmt und eingebettet in Ihre Unternehmens- und HR-Strategie
- Entwicklung von Kompetenzmodellen / Verhaltenskriterien
- Auswahl und Entwicklung von geeigneten Simulationen, welche auf die Kernkompetenzen Ihres Unternehmens abgestimmt sind
- Vorbereitung und Organisation des Back Office
- Schulung Ihrer internen Assessoren
- Durchführung der Development Centers, einschließlich Moderation, Assessorenrolle und Rollenspiele
- Erstellung eines schriftlichen Berichts für die Kandidaten und die Entscheidungsträger Ihres Unternehmens
- Durchführung von Feedback-Gesprächen mit allen Kandidaten des Development Center
- Durchführung von Follow-up-Aktivitäten im Anschluss an das Development Center, zum Beispiel Coaching, Mentoring oder andere Weiterbildungsprogramme